магистр
Master's Degree
кандидат экономических наук, доцент
Cand. Sci. (Econom), Associate Professor
Безопасность труда на уранодобывающих предприятиях остается одной из ключевых составляющих устойчивого промышленного развития. В условиях высоких рисков, связанных с эксплуатацией месторождений урана методом подземного выщелачивания, особое значение приобретает системный подход к профилактике травматизма и формированию культуры безопасности. Целью настоящего исследования является анализ производственного травматизма в АО «НАК Казатомпром» за период 2019-2024 гг. с оценкой эффективности применяемых инструментов охраны труда, включая внедрение концепции Vision Zero, проведение поведенческих аудитов, использование цифровых решений для мониторинга и активное обучение персонала. Методологической основой послужили данные интегрированных годовых отчетов, показатели LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate), количественный анализ несчастных случаев и динамики их изменения, а также качественная оценка корпоративной культуры безопасности на предприятиях. Результаты анализа свидетельствуют о выраженной положительной динамике: если в 2019 г. было зафиксировано 8 несчастных случаев и LTIFR составлял 0,24, то к 2024 г. эти показатели снизились до 3 случаев и LTIFR 0,09 соответственно. Наиболее критичным оказался 2021 г. (9 случаев, LTIFR – 0,55), после чего с 2022 г. отмечается устойчивое улучшение ситуации. Системные меры, предпринятые компанией, позволили снизить частоту травм более чем в 2,5 раза. Полученные результаты демонстрируют успешность стратегического подхода АО «НАК Казатомпром» в области охраны труда и подтверждают соответствие реализуемых практик международным стандартам. Компания не только снижает производственные риски, но и формирует зрелую культуру безопасности, вовлекая сотрудников в управление рисками. Опыт АО «НАК Казатомпром» может быть рекомендован для тиражирования на других предприятиях отрасли. В дальнейшем целесообразно расширение цифровизации мониторинга, привлечение персонала к инициативам по безопасности и дальнейшее закрепление принципов Vision Zero в корпоративной политике.
Occupational safety at uranium mining enterprises remains one of the key components of sustainable industrial development. In conditions of high risks associated with the operation of uranium deposits using the in-situ leaching method, a systematic approach to accident prevention and the formation of a safety culture becomes particularly important. The objective of this study is to analyze occupational injuries at JSC «NAC Kazatomprom» for the period 2019–2024, with an assessment of the effectiveness of applied occupational safety tools, including the implementation of the Vision Zero concept, behavioral audits, the use of digital monitoring solutions, and active personnel training. The methodological basis consisted of integrated annual reports, LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) indicators, quantitative analysis of accidents and their trends, as well as qualitative assessment of the corporate safety culture at the enterprises. The results of the analysis indicate a pronounced positive trend: while in 2019 there were 8 accidents and the LTIFR was 0, 24, by 2024 these indicators had decreased to 3 accidents and an LTIFR of 0, 09, respectively. The most critical year was 2021 (9 accidents, LTIFR – 0, 55), after which a steady improvement has been observed since 2022. The systemic measures implemented by the company have reduced the injury frequency by more than 2,5 times. The obtained results demonstrate the success of JSC «NAC Kazatomprom»’s strategic approach to occupational safety and confirm the compliance of implemented practices with international standards. The company not only reduces operational risks but also develops a mature safety culture by engaging employees in risk management. The experience of JSC «NAC Kazatomprom» can be recommended for replication at other enterprises in the industry. In the future, it is advisable to expand digital monitoring, involve personnel in safety initiatives, and further consolidate the principles of Vision Zero in corporate policy.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.