glonucsecГлобальная ядерная безопасностьGlobal Nuclear Safety2305-414X2499-9733National Research Nuclear University "MEPhI"10.26583/GNS-2020-04-11glonucsec-61Research ArticleКУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИЙ РАЗМЕЩЕНИЯ ОБЪЕКТОВ АТОМНОЙ ОТРАСЛИSAFETY CULTURE, SOCIO AND LEGAL ASPECTS OF TERRITORIAL DEVELOPMENT OF NUCLEAR FACILITIES LOCATIONРЕАЛИЗАЦИЯ КОУЧИНГОВОГО ПОДХОДА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ, ПОДДЕРЖАНИИ И РАЗВИТИИ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГК «РОСАТОМ»Implementation of Coaching Approach to Formation, Maintenance and Development of Safety Culture at the «Rosatom» State Corporation Enterpriseshttps://orcid.org/0000-0002-6698-5469РуденкоВ. А.RudenkoV. A.varudenko@mephi.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6704-0643ЕвдошкинаЮ. А.EvdoshkinaYu. A.yaevdoshkina@mephi.ruhttps://orcid.org/0000-0002-2588-8283ВасиленкоИ. С.VasilenkoI. S.isv.trener@gmail.comВолгодонский инженерно-технический институт - филиал Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ»Volgodonsk Engineering Technical Institute the branch of National Research Nuclear University “MEPhI”20200112202004103112Copyright © Руденко В.А., Евдошкина Ю.А., Василенко И.С., 20222022Руденко В.А., Евдошкина Ю.А., Василенко И.С.Rudenko V.A., Evdoshkina Y.A., Vasilenko I.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://glonucsec.elpub.ru/jour/article/view/61

Данная статья рассматривает возможность применения коучинга как инновационной и эффективной технологии управленческого взаимодействия с персоналом в ежедневной деятельности руководителей атомной станции. Представлены результаты диагностики развития навыков управления руководителей на Ростовской атомной станции. Полученные результаты исследования могут быть положены в основу стратегии формирования и повышения лидерства в вопросах культуры безопасности на предприятиях атомной отрасли.

The paper considers the possibility of using coaching as an innovative and effective technology for managerial interaction with personnel in the daily activities of the nuclear power plant leaders. The results of diagnostics of the development of management skills of managers at the Rostov nuclear power plant are presented. The obtained results of the study can be used as the basis for the strategy of forming and increasing leadership in matters of safety culture at the enterprises of the nuclear industry

культура безопасностимодель руководителя-лидератип управленческого взаимодействиякоучингsafety cultureleader-leader modeltype of management interactioncoachingsafety cultureleader-leader modeltype of management interactioncoachingReferencesКраузе, Томас Р. Мотивация лидерства в области безопасности на всех уровнях организации: три важных аспекта. - HR-Portal, 2005. - URL : https://hr-portal.ru/article/ motivaciya-liderstva-v-oblasti-bezopasnosti-na-vseh-urovnyah-organizacii-tri-vazhnyh-aspekta.Краузе, Томас Р. Мотивация лидерства в области безопасности на всех уровнях организации: три важных аспекта. - HR-Portal, 2005. - URL : https://hr-portal.ru/article/ motivaciya-liderstva-v-oblasti-bezopasnosti-na-vseh-urovnyah-organizacii-tri-vazhnyh-aspekta.Коучинг как инструмент развития менеджеров / Рекрутинговое агентство «КАУС». - URL : https://www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/category/motivation/material/438/.Коучинг как инструмент развития менеджеров / Рекрутинговое агентство «КАУС». - URL : https://www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/category/motivation/material/438/.Сейсекенова, М. Б. Коучинг как новое направление в управлении организацией / М. Б. Сейсекенова, Э. О. Кыдырбаева // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. - 2018. - № 3. - С. 32-35. - URL : https://e.lanbook.com/journal/issue/308193 (дата обращения: 08.09.2020).Сейсекенова, М. Б. Коучинг как новое направление в управлении организацией / М. Б. Сейсекенова, Э. О. Кыдырбаева // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. - 2018. - № 3. - С. 32-35. - URL : https://e.lanbook.com/journal/issue/308193 (дата обращения: 08.09.2020).Липатова, С. Д. Коучинг как инновационный стиль управления персоналом / С. Д. Липатова // Интеллект. Инновации. Инвестиции. - 2018. - № 10. - С. 28-33. - URL : https://e.lanbook.com/journal/issue/310401 (дата обращения: 08.09.2020).Липатова, С. Д. Коучинг как инновационный стиль управления персоналом / С. Д. Липатова // Интеллект. Инновации. Инвестиции. - 2018. - № 10. - С. 28-33. - URL : https://e.lanbook.com/journal/issue/310401 (дата обращения: 08.09.2020).Ковалев, В. И. Коучинг как инновационный стиль менеджмента персонала в современном глобализированном обществе / В. И. Ковалев, К. А. Хатимлянская // Науковедение. - 2015. - Т.7., № 6(31). - С. 49.Ковалев, В. И. Коучинг как инновационный стиль менеджмента персонала в современном глобализированном обществе / В. И. Ковалев, К. А. Хатимлянская // Науковедение. - 2015. - Т.7., № 6(31). - С. 49.Бергаль, О. Е. Коучинг как наиболее эффективная технология управления персоналом / О. Е. Бергаль // Восточно-европейский научный журнал. - 2015. - Т. 4. - № 3. - С. 37-40.Бергаль, О. Е. Коучинг как наиболее эффективная технология управления персоналом / О. Е. Бергаль // Восточно-европейский научный журнал. - 2015. - Т. 4. - № 3. - С. 37-40.Зиновьева, Е. А. Коучинг как системный метод управления организационным поведением в современной организации / Е. А. Зиновьева, О. Н. Михайлова, Е. Н. Федина // Казанский социально-гуманитарный вестник. - 2016. - № 1(18). - С. 12-16.Зиновьева, Е. А. Коучинг как системный метод управления организационным поведением в современной организации / Е. А. Зиновьева, О. Н. Михайлова, Е. Н. Федина // Казанский социально-гуманитарный вестник. - 2016. - № 1(18). - С. 12-16.Евдошкина, Ю. А. Теоретико-методологические проблемы изучения единой социокультурной матрицы культуры безопасности персонала и населения зоны расположения АЭС / Ю. А. Евдошкина // Гуманитарий Юга России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 111-119.Евдошкина, Ю. А. Теоретико-методологические проблемы изучения единой социокультурной матрицы культуры безопасности персонала и населения зоны расположения АЭС / Ю. А. Евдошкина // Гуманитарий Юга России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 111-119.Руденко, В. А. Культура безопасности как интегральный элемент в формировании профессиональных компетенций работников АЭС / Руденко В. А., Евдошкина Ю. А., Железнякова А. В., Жук А. В. // Глобальная ядерная безопасность. - 2017. - № 2(23). - С. 104-110.Руденко, В. А. Культура безопасности как интегральный элемент в формировании профессиональных компетенций работников АЭС / Руденко В. А., Евдошкина Ю. А., Железнякова А. В., Жук А. В. // Глобальная ядерная безопасность. - 2017. - № 2(23). - С. 104-110.Лобковская, Н. И. Профессиональное целеполагание как составляющая культуры безопасности будущего специалиста-атомщика [Электронный ресурс] / Н. И. Лобковская, Ю. А. Евдошкина // Современное образование. - 2017. - № 1. - С. 32-38. - URL : http:// e-notabene.ru/pp/article_22498.html (дата обращения: 01.10.2020).Лобковская, Н. И. Профессиональное целеполагание как составляющая культуры безопасности будущего специалиста-атомщика [Электронный ресурс] / Н. И. Лобковская, Ю. А. Евдошкина // Современное образование. - 2017. - № 1. - С. 32-38. - URL : http:// e-notabene.ru/pp/article_22498.html (дата обращения: 01.10.2020).Василенко, И. Н. Лидерство в культуре безопасности и вопросы его формирования в вузе, ориентированном на подготовку специалистов для атомной отрасли / И. Н. Василенко, Ю. А. Евдошкина, В. А. Руденко // Глобальная ядерная безопасность. - 2019. - № 3(32). - С. 127-136.Василенко, И. Н. Лидерство в культуре безопасности и вопросы его формирования в вузе, ориентированном на подготовку специалистов для атомной отрасли / И. Н. Василенко, Ю. А. Евдошкина, В. А. Руденко // Глобальная ядерная безопасность. - 2019. - № 3(32). - С. 127-136.Руденко, В. А. Ситуативно-личностные факторы организационной и профессиональной приверженности культуре безопасности студентов-атомщиков / В. А. Руденко, Н. И. Лобковская, Ю. А. Евдошкина // Глобальная ядерная безопасность. - 2018. - № 3(28). - С. 87-97.Руденко, В. А. Ситуативно-личностные факторы организационной и профессиональной приверженности культуре безопасности студентов-атомщиков / В. А. Руденко, Н. И. Лобковская, Ю. А. Евдошкина // Глобальная ядерная безопасность. - 2018. - № 3(28). - С. 87-97.Лобковская, Н. И. К вопросу об инновационном потенциале студентов отраслевых вузов-партнеров ГК «Росатом» / Н. И. Лобковская, А. В. Железнякова, А. Н. Неборубов // Глобальная ядерная безопасность. - 2020. - № 1(34). - С. 116-124.Лобковская, Н. И. К вопросу об инновационном потенциале студентов отраслевых вузов-партнеров ГК «Росатом» / Н. И. Лобковская, А. В. Железнякова, А. Н. Неборубов // Глобальная ядерная безопасность. - 2020. - № 1(34). - С. 116-124.Системный подход к оценке корректирующих мероприятий для формирования культуры безопасности в атомной отрасли / В. А. Руденко, В. Д. Ожерельев, Ю. А. Евдошкина, О. Ф. Цуверкалова, А. Н. Сетраков // Глобальная ядерная безопасность. - 2020. - № 3(36). - С. 85-94.Системный подход к оценке корректирующих мероприятий для формирования культуры безопасности в атомной отрасли / В. А. Руденко, В. Д. Ожерельев, Ю. А. Евдошкина, О. Ф. Цуверкалова, А. Н. Сетраков // Глобальная ядерная безопасность. - 2020. - № 3(36). - С. 85-94.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.