Исследование причин и возможных направлений решения проблемы дефицита специалистов в энергетической отрасли России с привлечением HR-брендинга
https://doi.org/10.26583/gns-2023-03-09
EDN: YUJORQ
Аннотация
При написании данной статье была поставлена цель идентифицировать проблемы, опосредующие дефицит специалистов в энергетической отрасли в России. Проведен анализ ситуации, связанный с недостаточной популярностью у абитуриентов инженерного образования, что приводит к риску недобора вузами обучающихся в рамках контрольных цифр бюджетного набора, что опосредует сложности по обеспечению количественного параметра необходимых специалистов. Снижение вузами баллов для поступления на технические профили приводит к привлечению абитуриентов, которые не демонстрируют осознанного выбора будущей профессии и, с высокой долей вероятности, могут отказаться работать по специальности, что демонстрируется присутствием в энергетическом секторе всего 23% специалистов в возрасте до 35 лет, что ниже среднего показателя по стране. В результате проведенного исследования определено, что в ходе совместных усилий со стороны государства, университетов и самих энергетических компаний по привлечению молодежи к получению инженерной профессии и работе в энергетическом секторе, наиболее активная роль должна принадлежать работодателям. В данной связи авторами рассматривается целесообразность использования
HR-брендинга в формате расширения целевой аудитории потенциальных сотрудников энергетических компаний с внесением в нее дошкольников, школьников и студентов, которым делается материальное и моральное ценностное предложение. Расширение аудитории HR-бренда компании на дошкольников, школьников и студентов, применение для них реальных моральных и материальных мотиваторов будет способствовать росту популярности данного направления подготовки и осознанному выбору профессии, что, в пролонгированной перспективе, позволит решить вопрос дефицита квалифицированных кадров в энергетическом секторе России.
Ключевые слова
Об авторах
В. А. Бондаренко
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)
Россия
Россия
д.э.н., доктор экономических наук, доцент, зав. кафедрой маркетинга и рекламы
Т. С. Попова
Волгодонский инженерно-технический институт – филиал Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ»
Россия
Россия
А. А. Попов
Филиал АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш»
Россия
Россия
ведущий специалист по инвестиционному развитию
Список литературы
1. Бондаренко В.А., Максаев А.А., Шумакова И.А. Инновационный подход к управлению деятельностью вуза на основе применение HR-брендинга. Экономика. Информатика. 2020;47(1):47–54. https://doi.org/10.18413/2687-0932-2020-47-1-47-54
2. Жданеев О.В. Обеспечение технологического суверенитета отраслей ТЭК Российской Федерации. Записки Горного института. 2022;258:1061–1078. https://doi.org/10.31897/PMI.2022.107
3. Бондаренко В.А. Эффективность маркетинг-менеджмента национальной экономики на основе согласованного развития и функционирования институтов инфраструктуры : Монография; науч. ред. В.П. Федько. Москва: Наука-Пресс, 2006. 211 с.
4. Степченко Т.С. Аспекты восприятия общественностью процессов развития атомной энергетики (на примере «РоАЭС»). Практический маркетинг. 2014;7(209):35–40. https://elibrary.ru/download/elibrary_21703131_40768258.pdf (дата обращения: 24.05.2023)
5. Лобковская Н.И. Инновационные подходы в кадровой политике атомной отрасли: банк данных молодых специалистов вузовского центра карьеры. Глобальная ядерная безопасность. 2012;1(2):137–140. URL: https://viti-mephi.ru/sites/default/files/pages/docs/gyb_12.pdf (дата обращения: 24.05.2023)
6. Бондаренко А.В. Проблемы кадрового обеспечения отраслей ТЭК. Энергетическая политика. 2022;11(177):6–15. https://energypolicy.ru/problemy-kadrovogo-obespecheniya-otraslej-tek/neft/2022/15/14/ (дата обращения: 24.05.2023)
7. Руденко В.А., Василенко Н.П., Ермолаева Н.В., Лобковская Н.И. Формирование
8. универсальных компетенций на этапе ранней профессиональной ориентации
9. в области атомной энергетики. Глобальная ядерная безопасность. 2019;4(33):110–123. URL: http://gns.mephi.ru/sites/default/files/journal/file/4_3_1.pdf (дата обращения: 27.05.2023)
10. Лобковская Н.И., Томилин С.А., Железнякова А.В. Эффективные практики профориентационного сотрудничества заинтересованных сторон инженерного образования. Современные технологии и автоматизация в технике, управлении и образовании : Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Том II. Балаково, 2023. Москва: НИЯУ МИФИ, 2023. С. 226–231. URL: https://biti.mephi.ru/wp-content/uploads/2023/07/%D0%A2%D0%BE%D0%BC-II-3.pdf (дата обращения: 27.05.2023)
Рецензия
Статья посвящена анализу проявившихся в последнее время проблем в сфере кадрового обеспечения энергетических компаний, что предполагает исследование ситуации на рынке труда и качестве его (рынка труда) взаимосвязи с вузами, задействованными в подготовке соответствующих специалистов, а также обусловливает интерес к HR-брендингу со стороны предприятий для привлечения необходимых кадров.
При написании данной статьи была поставлена цель идентифицировать проблемы, опосредующие дефицит специалистов в энергетической отрасли в России. Для обоснования выявленных проблем в статье приведен достаточный объем статистических сведений относительно факторов, определяющих сложности кадрового обеспечения в энергетической отрасли России; доли молодых специалистов в возрасте до 35 лет в отраслях ТЭК и, в целом, по РФ в 2022 г.,%; дифференциации средней начисленной заработной платы в ТЭК в ряде регионов России, тыс. руб.; динамики баллов ЕГЭ в России для поступления на специальности, востребованные в ТЭК, в 2019-2021 гг.; сокращения за последние 6 лет количества выпускников школ, сдающих ЕГЭ по физике, профильной математике, химии, биологии, %.
По мнению автора/авторов сложившаяся ситуация определяет необходимость обеспечения более тесной связки университетов, готовящих специалистов инженерного профиля, с работодателями, представителями рынка труда, а также усиления инициатив в части кружкового движения и вовлечения школьников и дошкольников в получение необходимых знаний.
Автор в работе пишет о том, что для большей популяризации инженерных профессий, роста качества образования за счет усиления взаимодействия с профильными университетами необходимо более активное участие самих работодателей. При этом не совсем ясно, в чем будет проявляться данное участие.
Название статьи соответствует ее содержанию. Статья представляет теоретический, методический и практический интерес. Изложение статьи и выводы в полной мере аргументированы, автор опирается на авторитетные исследования по заявленной теме. Ошибки, опечатки, неудачные редакционные решения – в пределах общественно нормального уровня.
Статья представляет интерес как для представителей университетов, так и для потенциальных работодателей и рекомендуется к публикации в открытом научном издании «Глобальная ядерная безопасность».
Для цитирования:
Бондаренко В.А., Попова Т.С., Попов А.А. Исследование причин и возможных направлений решения проблемы дефицита специалистов в энергетической отрасли России с привлечением HR-брендинга. Глобальная ядерная безопасность. 2023;48(3):96-106. https://doi.org/10.26583/gns-2023-03-09. EDN: YUJORQ
For citation:
Bondarenko V.A., Popova T.S., Popov A.A. Study of causes and possible solutions to the problem of specialist shortage in the Russian energy industry with the involvement of HR-branding. Nuclear Safety. 2023;48(3):96-106. (In Russ.) https://doi.org/10.26583/gns-2023-03-09. EDN: YUJORQ
Просмотров:
274
Послать статью по эл. почте 